SKEまとめのまとめ

茶髪や巻いた髪で内定式に出席する内定者＝２０１９年１０月１日午前、東京・丸の内の東京海上日動火災保険本社

２０１７年の東京海上日動火災保険の内定式の様子＝角野貴之撮影

南場智子会長から内定証書を受け取るＤｅＮＡの内定者＝２０１９年１０月１日午後、東京都渋谷区

様々な髪の色や髪形の内定者が出席した＝２０１９年１０月１日午前、東京・丸の内の東京海上日動火災保険本社
朝日新聞デジタル
　多くの企業が１日、来春の入社予定者を迎える内定式を開いた。画一的になりがちな「就活スタイル」を見直そうと、自由な髪形で参加を促す企業もあった。
　東京海上日動火災保険が東京・丸の内の本社で開いた内定式には約３００人が出席した。会社側が事前にメールや内定者懇親会で「自由な髪形で内定式に参加するように」と呼びかけ、
女子学生を中心に１割ほどが茶色に染めたり、髪を巻いたりして出席した。大石彩加（さやか）さん（２１）は、茶髪を黒髪に染め直そうと美容室の予約もしていたが、キャンセルした。「本当の自分の姿を知ってもらうのに良いことだと思う」

　巻き髪で臨んだ湯沢史緒音（しおね）さん（２２）も「就活時はまわりの人も意識して黒髪でストレートだった。明るく元気なタイプである自分らしさが出て良かった」と笑顔だった。

＞人と人とが信頼関係（ラポール）を構築するのは、相手をペーシングする（ペースを合わせる）ことから始める。どのようなシチュエーションであろうが、これが原理原則です。
＞社会人になったら、新社会人のほうから社会とペースを合わせる。歩調を合わせることがまず先で、信頼関係ができてから、自分の個性を出していく、という手順を会社が教えるべき。
＞内勤の方なら、まず職場に配属されてから。外勤（営業など）の方なら、お客様との挨拶を済ませてから、少しずつ個性を出していくことです。
＞どんなに時代が変わっても、会社側がまず新社会人にペーシングするというのは、順番がおかしい。

＞自由ってそういうことじゃないんじゃないかと思うなぁ。個人的に

＞おしゃれで自分らしさを主張するのと、社会人として身だしなみを整えるのは、意識が自分にあるのか相手にあるのかの違い。
＞職場の組織には、相手に意識のある人間こそ相応しい。
＞自分への意識は、休日に楽しむべき。

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